總經理吳剛作《2024年度公司工作報告》，報告中回顧了2024年度主要工作業績和任務目標完成情況。2024年無論是對于整個社會的商業環境還是對于公司所處的分析檢測行業，都是特別“內卷”的一年，公司根據行業所面臨“內卷”的實際情況制定戰略規劃，對內提出“主動卷”，對外提出幫助客戶一起“降本增效”。

工會主席夏潔作《2024年度工會工作報告》，報告指出，2024年，公司工會在黨委和上級工會的堅強領導下，緊扣企業發展戰略與職工福祉雙重目標，以"服務職工、賦能發展"為主線，通過豐富多彩的活動、精準高效的服務和扎實有力的陣地建設，通過多元化活動增強團隊凝聚力。2025年工會將聯合黨組織、共青團、婦聯等力量，打造"權益保障+成長賦能+創新激勵"三位一體服務機制，持續夯實企業發展"穩壓器"、職工情感"避風港"的雙重角色。

工會經審委主任陳曉霞作《2024年工會經費使用情況報告》。

此外，人力資源中心總監王昕作《2024年工資專項情況報告》，力求為所有員工創造一個平等、公正的工作環境。

此次大會，為2025年2月遴選出的“質量標桿”進行了頒獎，“質量標桿”的遴選結合部門崗位特性及公司質量方針“品質服務 敬業求精 持續改進 共創雙贏 以人為本 科技創新”，是對于本黨支部、本部門在質量改進提升工作中有優秀表現的標桿進行選拔。通過此次表彰，希望“質量標桿”們持續發揮模范帶頭作用，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，為推動黨群工作質量提升再立新功。

大會期間，全體代表對《集體合同》《工資專項集體合同》（草案）及《女職工權益保護專項集體合同》（草案）進行了認真的審議和表決，體現了職工代表們積極參與公司治理的主人翁精神。

接著，針對制度修改的提案進行了審議表決，以期不斷完善公司的管理體系。

《員工手冊》《銷售提成發放制度》《工會探視、慰問制度》等相關制度均獲全票表決通過。

董事長夏敏勇出席會議并發表講話，對大會的順利召開表示熱烈祝賀，高度肯定工會新班子2024年度在凝聚職工力量、推動企業發展中發揮的重要作用，同時從戰略定位、團隊建設、監督職能三方面提出新期待，為工會工作指明方向。希望工會繼續做好三重角色：當好橋梁——既要傳遞公司戰略的溫度，也要反饋基層心聲的厚度；織密紐帶——用常態化溝通消解信息差，以心理疏導、技能培訓等務實舉措筑牢團隊穩定性；夯實監督——在制度執行、干部培養等關鍵環節發揮監督作用，當好"公平秤"，落實權益保障，維護公平透明的工作環境。

此次大會為工會工作錨定新坐標，更為企業發展注入新動能。站在2025年新起點，將以“服務提升”為筆，以“共生共長”為卷，攜手全體職工書寫高質量發展答卷，以實干鑄就企業與員工共贏的未來。